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Service informatique

1 avenue Eiffel, 78421 Carrières-sur-Seine, France

Éditeur : BERING

Shopify Inc.

151 O’Connor Street, Ground Floor, Ottawa, Ontario K2P 2L8, Canada.

Les engagements et la conformité de Shopify Inc. relatifs au traitement des données personnelles et au RGPD sont accessibles ici.

Suivi et mises à jour : BERING

Conformément à la réglementation, TROPHY publie chaque année son Index d’égalité professionnelle.

Score 2025 : 84 / 100 (score > 75 = conformité légale)

CE QUE MESURE L’INDEX

✔ Écarts de rémunération

✔ Équité des augmentations

✔ Augmentations au retour de congé maternité

✔ Représentation dans les plus hautes rémunérations

RÉSULTATS TROPHY

• Écart de rémunération : 36 / 40

Écart très limité.

Les résultats statistiques sont influencés par la répartition de nos métiers (logistique majoritairement masculine, fonctions support majoritairement féminines).

Vérifications systématiques lors des revues salariales et à l’embauche.

• Écart d’augmentations individuelles : 35 / 35

Aucun déséquilibre constaté.

Équité maintenue lors des campagnes d’augmentation.

• Retour de congé maternité

Non calculable (aucun cas sur la période).

• 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Résultat lié à la structure actuelle de l’encadrement : ancienneté élevée et faible rotation des postes de management.

Vigilance lors des futures nominations et recrutements.

NOTRE ENGAGEMENT

L’index est un outil statistique encadré par la loi.

Certains résultats reflètent la structure de nos métiers plus que nos pratiques.

Notre principe demeure clair :

À responsabilité et performance équivalentes, la rémunération est équitable.

Cet engagement est contrôlé :

• À l’embauche
• Lors des revues salariales
• Lors des promotions

Avec 84/100, TROPHY respecte ses obligations légales.

Nous poursuivons nos actions pour garantir équité et objectivité.

La Direction Générale

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LOI APPLICABLE Sauf disposition légale contraire et impérative, les présentes Conditions sont soumises au droit français.