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BERING

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Suivi et mises à jour : BERING

Egalité salariale femmes-hommes

Egalité salariale femmes-hommes

À compter du 1er mars 2020, et chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés (et moins de 249 salariés) telles que TROPHY sont tenues de publier un Index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle

Au titre de l’année civile 2024, voici les résultats obtenus :

  •    Indicateur écart de rémunérations : INCALCULABLE
  •    Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  •    Indicateur retour de congés maternité : 0/15
  •    Indicateur hautes rémunérations : 0/10

Date de mise à jour de la mention : 28 février 2025

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